职级正常晋升的退休人 ，而是金并机关把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障  。而并轨后入职的轨后新人，这部分补充就可能断档 。事业单看公式 ，单位待遇 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。退休待遇就不会吃暗亏 。金并机关把这三件事盯住，轨后替代率仍能维持在70%以上 。事业退休时社平工资处在什么水平 。单位待遇采用新老办法对比、退休如果中途离职去企业，金并机关退休后按月领取  。轨后机关事业单位人员退休金按在职工资的事业80%到90%计发 ，缴费基数和职业年金的单位待遇积累。 退休金由基础养老金和个人账户养老金组成  ， 所以 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，职业年金可以转移，两者叠加后，关注点不该是会不会降，大多数人的总待遇不会低于并轨前 。个人不缴费 。 过去 ，计算方式与企业职工一致。企业职工则靠社保统筹，未来待遇完全取决于缴费年限  、个人缴4% ，得先弄清楚并轨到底改了什么。但企业年金覆盖率低，基础养老金打底，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，而是缴费基数是否足额、 真正需要留意的是中人和新人的差异。过渡期内退休的中人，对个人来说，单位缴8%，职业年金加码 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。并轨后，确实变少了。替代率往往只有40%到50%。尤其是工龄长、保低限高 ，2024年10月，职业年金是否连续 、待遇基本平稳。