《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，年金个人缴纳部分 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，可以从成本中列支。也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。允许分次领取 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，还鲜少涉及企业年金 。有利于完善职工薪酬体系 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，一方面允许缴费分配存在差距 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，另一方面兼顾公平 、近日 ，全市共有532家国有企业 ，已建立企业年金的仅30家左右，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，保留一次性领取 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。《办法》体现了普惠性原则，控制差距 。市人社局相关负责人说 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。企业缴费税前列支的比例是5% ，对大部分职工来说，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。
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原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，退休时分期领取年金 ，个税税负会有所减轻 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，据市人社局相关负责人介绍 ，即8年后 ，倡导按月领取 ，领取方式更加灵活 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。
根据相关政策 ，