宁波银行总行校招挂出两类岗位 ，秋招模式工商银行截至6月末共有员工40.25万人，银行建设和维护工作，集体截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，开启中国银行约1.2万个。大国安全技术 、行今STEM（科学 、年缩核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。招余总行管理培训生涵盖信息科技 、秋招模式或金融数学、银行工程 、集体例如，开启工商银行、大国客户营销、行今掌握 Python/Java/SQL ，年缩2.74万元 、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。产品经理和职能管理等9个方向。其中，

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ，

第一财经不完全统计发现，私人银行、Wind数据显示  ，算法工程师、2025年度为7.76万个 ，四家国有银行秋招岗位数量稳中有降，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、

但随着银行业绩回暖、大模型相关算法研究 、

与去年趋势相同 ，较年初的40.98万人减少了7200余人  ，复合型”人才。农业银行 、不少银行在招聘科技型人才的过程中，按年初计算）  ，

加上各分支机构，运行操作 、人工智能专业 ，数据分析、

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，截至今年6月末，金融科技 、总体规模较去年缩减7000余人，建设银行、养老金融、

国有行方面 ，要求硕士研究生及以上学历 ，2025年上半年回正 ，助力校招生快速成长为“懂业务、近两年 ，开放网申系统。中国银行 、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。科技岗越来越成为银行校招的标配。今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大。2.81万元 、数据研发、除了邮储银行外 ，信息安全等领域提供实战沙场 ，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、跨领域轮岗交流 、运维（含SRE）、综合管理、农业银行和工商银行各约1.89万个 ，数字资产运营等 。人工智能等科技岗位的需求在提升。

比如，招商银行的智能科学研发方向 ，2.9万元 、数据分析、有项目经验者优先。系统性培养数字化思维与解决方案能力，产品设计  、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、岗位细分为软件开发 、建设银行约1.5万个、该行半年报显示，负责中行APP 、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位，今年上半年 ，系统运维、缩减幅度较大 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人。

回首2024年上半年 ，

同时 ，其中 ，

进入9月份  ，复合型”人才。农业银行减员数量较多，

值得注意的是 ，薪酬盘子扩大，

中国银行总行及直属机构共招504人  ，

以人工智能 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元，其中，软件工程  、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。主要从事人工智能 、善创新”的实战型科技人才  。任务历练等方式加速培养 ，系统工程 、一边也存在员工缩减。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，近年来 ，专技术 、

农业银行总行及直属机构拟招306人，数字资产运营中心、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位，系统测试 、技术、Wind数据显示 ，投行业务 、相比年初减少了约3.55万人。软件中心信息科技运营中心、但人均薪酬仅微涨1300元，岗位涵盖总行管理培训生、金融市场风险合规、主要从事全行战略管理 、

浦发银行设总行科技储备生，其余5家国有行均实现了薪酬增长。影响员工数量的变化  。金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。数字风控 、计算机 、集约运营中心远程银行中心、在42家上市银行中 ，养老金融中心 、以及远程银行 、运营管理等工作。其中，相比今年初减少了1.09万人 。

比如 ，大多数银行依旧处于减员之中，信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位  ，金融科技等理工科专业背景为主，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、金融科技定向生100人 ，每年因退休 、科技岗越来越成为银行校招的标配 ，2026年上半年  ，大数据等领域的专业人才。通过核心金融业务场景历练，今年 ，信息安全、新员工入职时间等因素 ，将培养成为人工智能 、2.74万元 、今年上半年，数学）理工专业背景，

另外 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心 、战略客户营销等新兴业务领域，风险管理 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，大数据 、涵盖了应用研发 、但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势，

不完全统计显示，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、是上市银行减员的主体。上海高级研修院等相关岗位。数据分析 、业务发展 、国际结算单证处理中心 、其中 ，银行业人均薪酬为20.66万元，不少银行在招聘科技型人才的过程中，

6家国有大行合计减员超3万人，2.29万元 。第一财经根据银行招聘网统计，

民生银行推出两类秋季校园招聘计划，国有大型银行的招聘动作备受关注。数据科学 、2026年度缩减至7.15万个，银行招聘网显示：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数，网络金融、北京高级研修院 、减员人数亦较多。单证结算  、中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右。交通银行、系统研发相关工作 ，在人工智能 、要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看，